0
(0)

Để giúp bạn có được cái nhìn tổng quan về lĩnh vực quản trị nhân sự (HR) và khám phá sự khác biệt giữa hai thuật ngữ thường được sử dụng là HRM và HRD, TAKAS sẽ cùng bạn tìm hiểu. Trong lĩnh vực này có rất nhiều thuật ngữ mà nhiều người chưa thực sự hiểu rõ, vì vậy bài viết sẽ giúp bạn có thêm nhiều kiến thức hữu ích. Hãy cùng theo dõi nhé!

1. Giải nghĩa HR là gì?

giải nghĩa HR là gì

Trong lĩnh vực quản trị nhân sự (HR), thuật ngữ HR viết tắt cho Human Resources, nghĩa là nguồn nhân lực, ám chỉ đến các nhân viên hoặc bộ phận chuyên phụ trách các công việc liên quan đến quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

Bộ phận HR trong doanh nghiệp có trách nhiệm quản lý các hoạt động liên quan đến đội ngũ nhân sự, bao gồm kế hoạch tuyển dụng, triển khai chính sách nhân sự, phát triển năng lực và bồi dưỡng nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc, thiết lập văn hóa doanh nghiệp và các quy tắc ứng xử trong công ty.

Các nhân viên làm việc trong lĩnh vực HR thường đảm nhiệm các công việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, thực hiện các thủ tục hành chính, soạn thảo hợp đồng lao động và quản lý các chính sách đãi ngộ phù hợp, đào tạo và huấn luyện nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, cùng với việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết tinh thần đoàn kết của đội ngũ nhân viên.

2. So sánh HRD và HRM

HRM

HRD và HRM là hai khái niệm quan trọng trong lĩnh vực nhân sự. Tuy nhiên, chúng có nhiều điểm khác biệt cơ bản như sau:

– HRM tập trung vào việc phân bổ và quản lý nguồn nhân lực, trong khi HRD tập trung vào phát triển và nâng cao tiềm năng của đội ngũ nhân sự.
– HRM là một khối quản trị độc lập, trong khi HRD chỉ là một phần của HRM.
– HRM là một quá trình thường xuyên và chức năng quản trị, trong khi HRD là một quá trình đang diễn ra và định hướng.
– HRM tập trung vào tăng cường hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên, trong khi HRD hướng đến mục đích phát triển kỹ năng, kiến thức và năng lực của mỗi nhân viên và toàn doanh nghiệp.
– HRM là một hệ thống con độc lập, trong khi HRD là một quy trình định hướng trong hệ thống lớn hơn của HRM.
– HRD còn quan tâm đến việc phát triển của toàn bộ doanh nghiệp, trong khi HRM chỉ tập trung vào việc quản lý con người.

HRD

Sự khác biệt giữa HRM và HRD là HRM tập trung vào quản lý nguồn nhân lực, trong khi HRD tập trung vào phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, hai khái niệm này liên quan chặt chẽ đến nhau và thường được sử dụng cùng nhau trong lĩnh vực quản trị nhân sự để đảm bảo sự phát triển toàn diện nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Tóm lại, HRM và HRD là hai khái niệm quản lý nhân sự khác nhau. HRM tập trung vào quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong khi HRD tập trung vào việc phát triển năng lực của nhân viên. HRM là một khái niệm lớn hơn HRD và bao gồm nhiều hoạt động quản lý như lên kế hoạch, giám sát, duy trì và quản lý mối quan hệ. Trong khi đó, HRD chỉ tập trung vào phát triển nhân lực thông qua đào tạo, phát triển nghề nghiệp và quản lý tài năng. Mặc dù HRD ít được nhắc đến hơn HRM, nhưng đây vẫn là một khoản đầu tư quan trọng đối với doanh nghiệp và giúp xây dựng và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả. Nếu bạn là một chuyên gia về nhân sự, hiểu rõ hai khái niệm này sẽ giúp bạn quản lý nguồn nhân lực của công ty một cách hiệu quả.

Bài viết được chia sẻ bởi anh Đỗ Ngọc Phi Cường, Chief Executive Officer tại TAKAS Technology hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, nắm giữ vai trò chiến lược, định hướng, chính sách, nguồn lực con người và công nghệ của TAKAS Technology. Anh là người hoạch định chiến lược cho các sản phẩm, dịch vụ mới, tham gia các dự án chuyển đổi số cùng khách hàng lớn của TAKAS Technology.

Bạn thấy bài viết có hữu ích?

Đánh giá bài viết này:

Đánh giá 0 / 5. Tổng số: 0

Chưa có đánh giá nào! Hãy trở thành người đánh giá đầu tiên.

LIÊN HỆ

Hãy để đội ngũ của chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn sở hữu lợi thế cạnh tranh và đạt hiệu quả kinh doanh đột phá

Trò chuyện với tư vấn viên

Chat ngay

Hotline tư vấn nhanh

Gọi ngay: 1900 633437

Đặt lịch hẹn tư vấn

Gửi email